Tag Archives: Learning Organisations

Positive approaches couldn’t be the same, but positive confrontation opens more opportunities to create new meaning, for both counterpart. Kiran Kandade is an International Organisation Development Consultant based in Singapore. Her approach is deeply based on the improvement of Appreciative Inquiry to create organisational changes. Kiran is an appreciated colleague and a good friend. Recently we “argued” about life lessons: do they come to us just by successes or even by failures? ... Get the whole article here

Le organizzazioni sono chiamate a ridurre al minimo la propria struttura ed a attuare la presa delle decisioni là dove occorre immediatamente. La conoscenza è divenuta la competenza distintiva fondamentale, l’apprendimento è la funzione che la alimenta.   La turbolenza nello scenario competitivo sta modificando rapidamente, sia le regole del gioco che le certezze di cui abbiamo vissuto finora. La globalizzazione, e attraverso questa, la concorrenza dei paesi emergenti, che sembrava essere la variabile più importante con cui confrontarci, è diventata uno dei fattori in grado di modificare pesantemente gli scenari. Altre variabili stanno entrando in gioco: il ruolo della finanza internazionale, l'invecchiamento della popolazione occidentale e il rapido cambio degli atteggiamenti dei consumatori.   Questi ed altri fattori stanno ponendo una forte pressione sulle aziende obbligandole a modificare i comportamenti ed a riallinearsi a una domanda sempre più esigente da parte dei mercati. Domanda che, grazie alla sempre maggiore…

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